各学院：
本学期教师酬金核算工作依据《关于印发《淮南联合大学绩效工资考核激励分配办法》的通知》（淮联校[2021]10号）、《关于二类教师额定教学岗位津贴的修订意见（第二次修订）》（淮联校〔2017〕121号）、《淮南联合大学教学酬金计算暂行办法》（淮联校〔2020〕2号）文件及《关于印发《淮南联合大学兼职教师聘用管理暂行办法》的通知》（淮联校[2014]60号），现将具体事项通知如下：
1.一类教师预发酬金工作量按本学期实际工作量90％计算，剩余10％在年底核算。二类教师预发酬金工作量计算：1）不足80（或120）自然学时的，工作量按实际工作量的90％计算，剩余10％在年底核算；2）超出80（或120）自然学时的，工作量只计算80（或120）自然学时对应当量学时的90％，剩余10％在年底核算，超出部分不计算（附件1已设置好公式）。
2.本次预发酬金核算不包括2022级新生课程教学工作量，2022级新生课程教学酬金核算时间另行通知。
3.计算教学工作量时，理论课、上机课、实验课、实训、实习等授课形式均以录入教务管理系统中的为准。
4.一类教师基础教酬为400元/月；二类教师、返聘教师不做基础教酬。
5.因招生造成专业人数不足30人，系数为1.0。其它因分组实验、相同课程未安排合班教学等原因造成人数不足30人，每减少3人减少0.05，减少至0.75为止。
6.本学期预发酬金发放月份为2022年9月份—2023年2月份。
7.交通费除社招班级授课外，周末和晚上不做交通费，社招班级授课须在交通费表备注栏中注明社招班级。
8.无特殊原因，年不满1/3额定课时工作量的，不享受教学岗位基础津贴。
9.请各教学单位分别填写附件1到附件4，审核无误后于9月30日前将电子稿发至教学科邮箱jxk@hnuu.edu.cn。（附件表格中已设置好计算公式，请勿随意更改）。
10.按照学校最新规定，酬金核算结果经教务处审核无误后，各教学单位直接报送学校组织人事部，本通知各附件纸质稿（签字盖章）和电子稿各一份分送组织人事部和教务处。
特此通知。
附件4 淮南联合大学绩效工资（外聘教师课时津贴）明细表.xls
2022年9月21日
