淮联校〔2017〕122号

各院、系、部，机关各部门：

为适应职业教育的发展需求，科学合理使用教学资源，提高办学效益，结合学校具体情况，对现行校内教学酬金计算标准进行修订，本次修订以《淮南联合大学校内岗位津贴分配办法调整方案》（淮联校〔2008〕81号）等文件为基础，具体修订内容如下：

一、课程（含理论课、实验课、上机等课内实践环节）学生人员系数：

1）人员系数以30人为一基准班，系数1.0；

2）60人以内的，超过30人以上的部分，每增加6人增加系数0.1；直到1.5为止。

3）60人以上的部分，每增加8人增加系数0.1；直到2.0为止。

4）不足30人，每减少3人减少0.05，减少至0.75为止；因招生造成专业人数不足30人，专业课程教学时无法进行合班教学的（即其它专业没有设置相同或相近的课程），系数为1.0。

5）增加或减少人数不足一个增量时，忽略不计。

二、基于理工类专业实验课的复杂性、危险性等因素，理工类专业课和专业基础课的实验课时工作量系数上浮0.2。

三、理工类专业理实一体化课程系数依据教学计划中理论、实践课时数比例分别计算。

四、指导各类实习或课程设计：

1）校内外每生每周1课时，每位教师指导50人以上部分不计。

2）四周及其以上的各类实习或课程设计，其教学工作量按第1）条标准的70%计算。

五、组织教学观摩：每基准班每天6课时，超过30人部分，每超过15人，增加1课时，每位教师组织50人以上部分不计。

六、指导毕业论文及评阅：文经类：2.0课时/篇，理工类2.4课时/篇，学期内每位教师指导学生数15人以上部分不计课时。

七、指导毕业设计及组织答辩：2.4课时/生，学期内每位教师指导学生数15人以上部分不计课时。

八、指导顶岗实习：0.2课时/生，学年内每位教师指导学生数50人以上部分不计课时。

九、认识实习，跟岗实习，执行《淮南联合大学差旅费管理办法》（淮联校〔2017〕55号）。

十、本修订办法自2018年2月25日起执行，解释权在学校教务处。未尽事宜由学校另行研究决定。