淮联校〔2017〕121号

各院、系、部，机关各部门：

为确保我校日常行政管理工作的正常开展，加强教师队伍建设，提高教学质量，现结合学校具体情况，对二类教师额定教学岗位津贴分配办法进行第二次修订，本次修订以《淮南联合大学校内岗位津贴分配办法调整方案》（淮联校〔2008〕81号）等文件为基础，具体意见如下：

一、学校鼓励二类教师在不影响主岗位工作的前提下，经批准后承担适当的教学工作，二级机构主要负责人（含主持工作副职）授课需经分管校领导批准，其余人员授课应经部门负责人批准；未经批准擅自承担教学任务的，学校不支付报酬。

二、二类教师包括承担教学任务的党政管理干部岗位人员、教学辅助岗位人员、非教学单位其他在岗的专业技术人员、工勤人员、专职辅导员、专职实验（训）人员。

三、二类教师承担教学任务（理论、实验、上机、课程设计、综合实训等,不含公选课、限选课中的高等数学和国家计算机二级考试教程），二级机构主要负责人（含主持工作副职）每学期总学时不超过80课时，其余人员每学期不超过120课时。二类教师承担规定课时教学任务，课时津贴按一类教师当量课时津贴计酬，学期总学时超过规定部分的课时不计酬金。

四、原淮联校〔2008〕81号文件中的“专职实验（实训）人员承担主讲（主训）教学任务时按同级教师超课时酬金标准的1/4另行计酬；配合指导实验教学时，教学单位可区别不同课程实验（实训）准备工作量的大小给予每节课0.5-2元的补助。”不再执行。

五、二类教师承担指导毕业论文、毕业设计和顶岗实习教学任务，不受学期总学时限制。

六、本意见自2018年2月25日起执行，解释权在学校教务处。此前有关二类教师额定教学岗位津贴分配与本意见不符的，以本意见为准。

2017年12月21日