各学院：

本学期教师酬金核算工作依据《关于印发《淮南联合大学绩效工资考核激励分配办法》的通知》（淮联校[2021]10号）、《关于二类教师额定教学岗位津贴的修订意见（第二次修订）》（淮联校〔2017〕121号）、《淮南联合大学教学酬金计算暂行办法》（淮联校〔2020〕2号）文件及《关于印发《淮南联合大学兼职教师聘用管理暂行办法》的通知》（淮联校[2014]60号），现将具体事项通知如下：

1.一类教师预发酬金工作量按本学期实际工作量90%计算，剩余10%在年底核算。二类教师预发酬金工作量计算：1）不足80（或120）自然学时的，工作量按实际工作量的90%计算，剩余10%在年底核算；2）超出80（或120）自然学时的，工作量只计算80（或120）自然学时对应当量学时的90%，剩余10%在年底核算，超出部分不计算（附件1已设置好公式）。

2.计算教学工作量时，理论课、上机课、实验课、实训、实习等授课形式均以录入教务管理系统中的为准。

3.一类教师基础教酬为400元/月；二类教师、返聘教师不做基础教酬。

4. 因招生造成专业人数不足30人，系数为1.0。其它因分组实验、相同课程未安排合班教学等原因造成人数不足30人，每减少3人减少0.05，减少至0.75为止。

5.本学期预发酬金发放月份为2022年3月份—2022年8月份。

6.交通费除社招班级授课外，周末和晚上不做交通费，社招班级授课须在交通费表备注栏中注明社招班级。

7.无特殊原因，年不满1/3额定课时工作量的，不享受教学岗位津贴。

8.请各教学单位分别填写附件1到附件3，审核无误后于3月31日前将电子稿发至教学科邮箱jxk@hnuu.edu.cn。（附件表格中已设置好计算公式，请勿随意更改）。

9.按照学校最新规定，酬金核算结果经教务处审核无误后，各教学单位直接报送学校组织人事部，本通知各附件纸质稿（签字盖章）和电子稿各一份分送组织人事部和教务处。

特此通知。

附件1：淮南联合大学绩效工资发放审批表

附件2：淮南联合大学绩效工资（课时津贴）明细表

附件3：淮南联合大学绩效工资（交通费）明细表

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